Principes

 "La plupart des hommes sont dans les brumes et ne le voient pas"

(Christian Carrière)

 

          

 

Le Coaching

 

La vie professionnelle d’un Dirigeant comprend de nombreux aléa qui en font, certes, la richesse mais également la difficulté. Confronté à des situations nouvelles provenant de l’environnement personnel ou professionnel, il souhaite prendre du recul générateur de plus d’objectivité.

            Notre rôle est d’assister le Dirigeant (ou le groupe de direction) dans la     recherche de solutions lui permettant de redécouvrir et d'optimiser l’intégralité     de ses capacités personnelles (ou collectives).

    Par un travail sur lui-même, son environnement, ses types de relations, son vécu,     sa  situation actuelle, nous amenons le décideur à prendre conscience de ses forces,     de l’ énergie qu’il détient mais qu’il a quelquefois perdue de vue. Conseiller personnel,     nous ne faisons qu’éclairer le présent pour aider à mieux préparer l’avenir.

            Par des exercices personnalisés, par la prise en compte de toutes les     contraintes comportementales et environnementales, mais également de toutes     ses forces et de ses compétences sur lesquelles il peut compter, nous conduisons     le Dirigeant vers plus de sérénité, plus d’assurance et plus de confiance. Nous le     positionnons en situation de gagnant.

     Le coaching, une aide incontestable, permet d'établir ainsi :

Ø        Le bilan personnel et l’impact du décideur sur l’environnement professionnel

Ø        L’adaptation à un nouveau métier ou à un nouvel environnement

Ø        L’amélioration de ses principes de management et de communication, avec son actionnariat, sa hiérarchie ou  ses collaborateurs.

Ø        Le repositionnement professionnel de sa carrière

 Si les méthodes diffèrent pour un groupe de direction, l’objectif reste identique     et l’ adaptation à la situation, aussi importante et efficace.

 Chaque opération de coaching est totalement individualisée. Son déroulement fait     l'objet d'une concertation permanente entre le cabinet et le dirigeant.

   Dans une totale confidentialité, nous aidons le Dirigeant à s’écouter, à se     comprendre,  à mieux se piloter, à mieux vivre son rôle social et professionnel.

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02.07 | 00:25
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08.04 | 17:38
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28.01 | 19:40
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